Diwali Bonus : दिवाळी म्हटलं की आनंद, प्रकाश, गोडधोड आणि भेटवस्तूंचा उत्सव! पण या सणात सर्वात जास्त उत्सुकता असते ती दिवाळी बोनसची. नोकरी करणाऱ्या वर्गासाठी दिवाळी बोनस म्हणजे आर्थिक दिलासा तर व्यापाऱ्यांसाठी तो कर्मचाऱ्यांप्रती कृतज्ञतेचं प्रतीक. पण हा बोनस नेमका कधी आणि कसा सुरू झाला आणि आजही त्याचं महत्त्व तितकंच आहे का? चला जाणून घेऊया दिवाळी बोनसची संपूर्ण कहाणी.
दिवाळी बोनस म्हणजे काय?
दिवाळी बोनस म्हणजे दिवाळीच्या आधी नोकरदारांना दिला जाणारा अतिरिक्त आर्थिक लाभ. तो त्यांच्या पगारापेक्षा वेगळा असतो आणि वर्षभराच्या कामगिरीबद्दल कृतज्ञतेच्या भावनेतून दिला जातो. हा बोनस फक्त सरकारी किंवा खाजगी क्षेत्रापुरता मर्यादित नाही अनेक कारखाने दुकाने आणि कंपन्याही आपल्या कर्मचाऱ्यांना दिवाळीपूर्वी बोनस देतात. काही ठिकाणी तो पगाराच्या ठराविक टक्केवारीत असतो तर काही ठिकाणी भेटवस्तू किंवा व्हाउचरच्या स्वरूपात दिला जातो.
Diwali Bonus
सुरुवात कशी झाली?
दिवाळी बोनसची प्रथा भारतात सुमारे 1950 च्या दशकात सुरू झाली. स्वातंत्र्यानंतर औद्योगिक क्षेत्र झपाट्याने वाढत असताना कामगार संघटनांनी उत्सव काळात आर्थिक लाभ देण्याची मागणी केली. दिवाळी हा भारतीय संस्कृतीतील सर्वात मोठा सण असल्याने त्यावेळी बोनस देण्याची प्रथा सुरू झाली. 1965 मध्ये भारत सरकारने Payment of Bonus Act पारित केला, ज्यामुळे कामगारांना त्यांच्या कंपनीच्या नफ्यानुसार बोनस देणं कायदेशीर बंधनकारक झालं.
कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाचा क्षण दिवाळी बोनस हा कर्मचाऱ्यांसाठी केवळ आर्थिक नाही तर भावनिक दिलासा असतो. या रकमेने घरातील सणाची तयारी नवीन कपडे, मिठाई, भेटवस्तू आणि प्रवासाचे खर्च भागवले जातात. काहींसाठी हा सण साजरा करण्याचा मुख्य आधारच ठरतो. बोनस मिळाल्यावर अनेक कर्मचाऱ्यांच्या चेहऱ्यावर आनंद झळकतो कारण त्यात त्यांच्या मेहनतीचं फळ आणि कंपनीकडून मिळालेलं मान्यतेचं प्रतीक असतं.
======================
हे देखील वाचा :
Share Market : शेअर मार्केटमध्ये ‘मुहूर्त ट्रेडिंग’ म्हणजे काय? दिवाळीचा गुंतवणूक महायोग
Diwali 2025: लक्ष्मीपूजन जाणून घ्या योग्य पद्धत आणि शुभ मुहूर्त, देवी लक्ष्मीला कसे कराल प्रसन्न!
========================
आजचा ट्रेंड आणि बदल आजच्या डिजिटल युगात अनेक कंपन्या फक्त रोख बोनसवर मर्यादित राहत नाहीत, तर परफॉर्मन्स बोनस, गिफ्ट कार्ड्स, ट्रॅव्हल व्हाउचर आणि वेलनेस बेनिफिट्स देतात. काही स्टार्टअप्स आपल्या कर्मचाऱ्यांना बोनसऐवजी ESOPs (Employee Stock Options) देतात ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचा दीर्घकालीन आर्थिक फायदा होतो. तसेच अनेक कंपन्या सोशल मीडिया आणि टीम इव्हेंट्सद्वारे बोनस देण्याच्या पद्धती अधिक सर्जनशील करत आहेत.
Latest Marathi News | News in Marathi | Live news Updates in Marathi on Trending Topics
